小编： 公平正义，国之基址。“在一线岗位辛辛苦苦工作十多年，而同期入职有背景的几名同事都先后入编，领导承诺给编制问题却成为泡影，被清退后无奈成为一名收入微薄的劳务派
公平正义，国之基址。“在一线岗位辛辛苦苦工作十多年，而同期入职有背景的几名同事都先后入编，领导承诺给编制问题却成为泡影，被清退后无奈成为一名收入微薄的劳务派遣工。”近日，原吉林省靖宇县国土资源局（现靖宇县自然资源和林业局）一职工致函有关部门，希望上级领导能够查明真相，为百姓讨回一个公道。
2004年，该职工毕业于北华大学（全日制），本科学历。2010年始，因需要专业人才，故入职靖宇县国土资源局的技术科，是当年唯一持有土地利用与管理专业学历证书的职工。当时一起进入技术科还有其他3名同事，虽无专业优势，但因是领导的亲属，于2010年底转正进入事业编制。对此，心中虽有不甘，却也无可奈何，只能靠继续努力工作，来争取最后的机会。
2010年3月因工作需要，调入政务大厅不动产登记窗口工作，同年参加了一年多的下乡土地确权工作。在艰苦的环境中，没有丝毫怨言，认真完成每一项任务。2011年3月，正式回到窗口工作。
十六年来，该职工恪尽职守、兢兢业业，在一线窗口岗位上挥洒青春和汗水，做出了应有的贡献，也奉献出了自己最好的青春年华。该职工在入职时，原局长承诺，只要认真工作，他即在不久的将来解决编制问题。在得到领导本人的诚恳承诺之后，十分感动，毫不犹豫的投身至一线岗位兢兢业业的工作。虽然每个月领取1000多元的微薄薪水，但是受感动于局里为一线职工的切身考虑，一直都等着兑现领导那句“解决编制”的承诺。
然而，现实却给了他沉重一击，局领导为了一己私利，依仗自己手握人事大权，通过各种手段将几名领导亲戚朋友安排至国土资源局的编制内部，枉顾了他在一线窗口基础岗位上挥洒的大好青春和年华。
更过分的是，从2010年1月开始任职至2020年3月这十年期间，他一直以临时工的身份任职，有超过7年时间每月可支配工资不超过1000元，还时常遭遇拖欠工资的情况，生活捉襟见肘。但即便如此，他依然没有放弃，始终坚守工作一线，为单位贡献着自己的力量。
2019年3月，这一天无疑是一场噩梦的开端，他接到局里通知，以未进入事业单位编制、开支审计不合乎规定为由将他清退，而与他同批上岗的几名领导的亲属则由于进入事业单位编制，不在清退之列。这鲜明的对比，犹如晴空霹雳，让他感到无比的愤怒和不公，十年来，这就是拿着最低的薪水，干着最繁重的工作，面对着各种不公等来的结果！眼睁睁的看着身边有背景的同事一个一个转正，总是期待着自己的努力可以得到应有的回报，可没想到，十年的隐忍和奋斗换来的竟然是一个被清退的下场。被清退后，他并没有选择沉默，多方反映情况，希望讨回一个公道，然而每次以杳无音讯收场。
2020年3月，事情似乎有了一丝转机，但这所谓的 “转机”，却让人更加失望。自然资源局领导、县里领导拿工资微薄的公益岗位、劳务派遣工来搪塞、敷衍。这一安排，无疑是对他的又一次打击，他感到无比的绝望和无助。他深知自己势单力薄，无法与强大的权力抗衡，最终，不得不被迫同意这一工作安排，心中的委屈和不甘却如潮水般汹涌。
成为劳务派遣工后，工资收入依旧十分微薄，起初的工资总额3200元，扣除五险（无公积金）之后开始每月工资仅为2264元。更糟糕的是，因每年五险基数上涨，而3200元工资总额却一直不变，实际工资年年降低，现如今只有1721元的实际工资可供他支配，这样微薄的工资生活实在难以为继。他已43岁，却因收入过低，无力婚配。在工作期间，曾因公遭遇车祸，幸运的是没有受到重大伤害，捡回了一条命。然而，厄运并未就此放过他。他的父亲罹患恶性食道肿瘤，为了给父亲治病，家里花去了 20 多万元积蓄。母亲也因为心脏疾病急需搭桥手术，却因无钱医治而一拖再拖。看着躺在病床上的双亲，满心的无奈与辛酸。他一个年近半百的男人，在面对家人的病痛时，却无能为力，那种深深的无力感和愧疚感，如同一把把利刃，刺痛着他的心。
面对生活的重重困境和工作中的不公待遇，2024年10月，他向省长信箱撰信反映诉求，然而，靖宇县自然资源和林业局给出的回复却让他大失所望。回复中称，进入该局事业编制的职工（即领导们的几名亲友），都是依法依规履行相关手续，对于他的诉求，目前无法满足。这一回复，简直是荒谬至极。2025年4月，又向第四巡视组反映情况，局里回复称，此事无法解决。他心中充满了疑问：既然都是同时期进去工作的，为什么他们可以依法依规进入事业编制，而自己却不能，只能做一名劳务派遣工，拿着微薄的工资，忍受着生活的煎熬？
该职工请求与已进编的7名人员一视同仁，与他们享受同等的国家标准工资及福利待遇。恳请各位领导本着对百姓负责、也对社会负责的原则和态度，重视所反映的情况，改善他的收入待遇，缓解他和他的家庭的生活窘境，还当事人一个公道。
在体制内，公平正义是基石，关乎每一位从业者的切身利益，也影响着整个单位的工作氛围和公信力。然而，因没有背景，即便能力出色、工作勤勉，却在编制、薪资待遇等方面遭受不公平对待，这种行为，不仅破坏了公平竞争的环境，让真正有能力、有抱负的人失去了机会，也损害了体制的公信力，让公众对体制内的公平性产生质疑。长此以往，必将影响单位的长远发展，损害政府的形象和公信力。呼吁社会各界，关注像他这样默默付出却遭受不公的人，让公平正义的阳光，照亮体制内的每一个角落，让每一个人都能在公平的环境中，凭借自己的努力实现人生价值，为社会的发展贡献力量。只有公平正义得以伸张，社会才能充满活力，国家才能繁荣昌盛。
来源：华夏民生网
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