脉脉CEO林凡:人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力

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小编: 脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示,人工智能行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,北京的人工智能人才量居

 脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》显示,人工智能行业人才紧缺,其中视觉算法工程师供需比最低,仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,北京的人工智能人才量居全国第一。

人工智能人才炙手可热。脉脉数据显示,人工智能行业算法方向人才招聘难度最大,热度最高。语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48和0.38。其中计算机视觉人才供需比最低,人才最为紧缺。

近日,科技部发文称,充分发挥人工智能赋能经济社会发展的作用,围绕构建全链条、全过程的人工智能行业应用生态,支持一批基础较好的人工智能应用场景,加强研发上下游配合与新技术集成,打造形成一批可复制、可推广的标杆型示范应用场景。

最难招岗位TOP10中,有7个算法岗位,3个工程岗位。尤其是视觉算法工程师供需比为0.08,平均12.5家企业争夺一个人才。而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位。

受市场供求关系影响,人工智能技术人才薪酬处于较高水平。人工智能主要技术方向人才最低薪超过3万,最高薪达到6万以上。其中,算法工程师展现出极强的竞争力,平均起薪超过3.2万元,开发工程师平均起薪也达到3.2万。

本科人才仍是人工智能行业人才主体,占比62.7%,其次是硕士,占比22.1%。从细分岗位来看,算法工程师平均学历最高,将近九成(87.5%)人才为硕士及以上学历;而开发工程师中本科学历较多,本科占比68.6%,硕士占比21.4%;硬件工程师中,本科(54.7%)和硕士(44.3%)比例相对均衡。

算法工程师人才群体偏年轻化,67.9%的算法工程师工龄在5年以内。开发工程师群体工作年限更长,工龄在5年以上的开发工程师占68.7%,工龄10年以上的占22.10%。

24%的人工智能人才分布于北京,居全国第一。杭州作为新一线城市,在人工智能人才储备上仅次于北京。杭州占有16.53%的人工智能人才,这一数量甚至超过了上海(9.78%)和深圳(6.18%)的总和。名列第六的合肥在人工智能领域的实力也不容小觑。

脉脉创始人兼CEO林凡认为,未来十年,人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随着国家密集出台相关政策,产业规模不断扩大,投资持续涌入,顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手。但面对“粥多僧少”的现状,各厂商人才争夺战日趋白热化。

 

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