小编： 2025年伊始，伊利股份就收获了两项人才培养方面的大奖，高品质人才工作增添了新成绩。伊利股份荣登由全球权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰
2025年伊始，伊利股份就收获了两项人才培养方面的大奖，高品质人才工作增添了新成绩。伊利股份荣登由全球权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主”认证榜单，成为中国唯一一家获得认证的乳制品企业。伊利股份还再度斩获人才发展协会（ATD）发布的ATD全球卓越实践奖，成为中国唯一一家连续三次获得该机构奖项的乳制品企业。
人才是企业发展的坚实支撑。伊利集团董事长兼总裁潘刚提出“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”，伊利股份为员工搭建快速成长的平台，为人才提供坚强可靠的发展后盾，实现员工与企业共生共振、共进共赢，助力企业发展形成强大的凝聚力和内驱力，推进为消费者提供更高品质产品和更优服务，也持续助推行业高质量发展。
在潘刚的推动下，多年以来，伊利股份致力于打造可持续的员工职业发展平台，完善组织结构，精准引导人才发展。2006年，伊利成立伊利商学院，邀请来自长江商学院、中欧国际工商学院、清华大学等国内外顶级专家登台讲学，为伊利员工打造了技能提升的高端平台。如今，在伊利的全球人才发展中心，设立有“领导力发展中心、专业力发展中心和数字化学习中心”三大机构，围绕“知识、人才、产业链”三个增值，帮助员工提升职业技能，促进卓越价值创造。
伊利股份还在企业内部搭建了学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的“伊起学数智化学习平台”，遵循“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”的原则，为员工提供精准而个性化的课程内容推荐，并把社交裂变机制运用到培训分享中，构建起场景化、个性化、游戏化的学习，让员工可以通过多个载入通道，随时随地自主学习，进而加速公司创新、数智化、国际化等各项战略能力的构建和人才培养，助力业务发展。
正如潘刚所说，“组织的进化，关键还是人才的进化”。未来，伊利股份将继续深化人才发展工作，用更灵活的方式驱动组织发展，培养新时代行业领军力量。
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