中超最快6月开打球员最高降薪50%!足协官方发话了!

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小编:  从2月到5月,从冬天到夏天,疫情之下,中超联赛迟迟没有揭幕,球迷已经等不及了,俱乐部也等不及了,足协官方也着急

  从2月到5月,从冬天到夏天,疫情之下,中超联赛迟迟没有揭幕,球迷已经等不及了,俱乐部也等不及了,足协官方也着急。接下来,中超联赛该怎么踢,到底还踢不踢,球迷能到现场看球吗?

  针对这些问题,5月7日,中国足协主席陈戌源在接受白岩松采访时表示,准备了三套方案,中超赛程或分AB两组,先交叉对阵后淘汰争冠。

  “中国足协前一阶段不断在优化方案,不断跟俱乐部进行有效沟通,目标就是一旦满足疫情防控的情况下,我们希望积极争取早日把联赛开展起来。根据目前的时间情况来看,跟过去以往联赛相比肯定会有调整。这个调整我们做了3套方案,一套是完整版方案,一套是根据时间的节点。假如说,6月底就能打,打到12月底的方案。如果联赛还要推迟,还要第三套方案。”陈戌源说,“但有两个基本点,一、在满足防控要求下争取早打比赛,二、联赛跟以往肯定要做比较大幅度的调整,这个调整是为了保持联赛能够有质量的、有效的进行。中国足协一定在疫情防控要求下,希望早日把联赛打起来。可能需要有几场空场,逐步增加观众人数,这些相信球迷们都能接受。”

  陈戌源表示,“假定6月下旬可以来打联赛,到12中旬结束,也就半年时间。留给国足备战有1个月时间,因为有40强赛4场比赛,还有亚冠1个月的比赛,真正留给联赛的时间实际上就4个月左右。4个月左右的时间要完成30轮联赛,还不包括足协杯,那简直是不可能的。”

  陈戌源介绍了联赛有可能采取的新方案,“接下来的方案可能会做一个比较大的调整,可能会分成AB两个组,通过第一阶段的交叉赛,进入第二阶段的淘汰赛,这样的话才能保证联赛、国足、亚冠都能得到保证,否则的都不能得到保证。按照去年联赛排名,作为分组(依据),8强再打(争冠)淘汰赛,留下的8强再去打保级赛。”

  对球迷来说,总算有一个好消息,最快6月就能看到比赛,憋了这么久,不容易。

  疫情期间,俱乐部收入锐减,人员成本高昂、经济压力不断增大,降薪成为行业共识。此前,足协召集各俱乐部开会,已经定下基调,降薪势在必行,只是减多少怎么减,一直没有定论。

  经过一段时间的酝酿,5月8日,中国足协正式公布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。(以下简称倡议书)

  《倡议书》在薪酬调整的适用周期、合同及薪酬类型明确提出,建议本次薪酬调整的适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止,即俱乐部与球员、教练员协商调整该段时期内的薪酬及其支付方案;

  适用于本次薪酬调整的合同,建议应为各俱乐部与球员、教练员在2020年3月1日(中超、中甲)或3月3日(中乙)之前签订的符合中国足协相关规定的合同,如工作合同、肖像权合同、赞助合同等。

  《倡议书》提出适度调整或延迟支付部分薪酬,在双方约定的薪酬调整周期内,建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定薪酬调整的幅度;建议参考比例为30%至50%之间,但具体方案应由俱乐部与球员根据实际情况协商一致。

  俱乐部根据现金流情况,可考虑与球员、教练员协商于联赛开始前延迟支付部分薪资的方案;但建议俱乐部应确保延迟支付的比例不超过原合同约定薪酬金额的30%,且延迟支付的部分应在联赛开始后90个自然日内补齐。

  对于薪水不高的球员和教练员,《倡议书》也明确提出,不要降薪或延迟支付。对税后月收入少于或等于10,000元人民币的球员及教练员,不建议俱乐部调整其薪酬;对税后月收入少于或等于20,000元人民币的球员及教练员,不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬。

  毕竟每月一两万的收入,只能算正常的社会工薪水准,俱乐部再怎么说,也不应该对这类球员和教练员降薪。

  《倡议书》还提出,本次倡议适用于2020赛季各级联赛按原定规模和赛制延期举行的情形。.如本赛季各级联赛出现被迫取消、大幅度调整赛制及规模或其他情形的,中国足协原则上将倡导进一步合理调整薪酬,帮助各级俱乐部维持运营。

  所以,最高降薪50%的倡议,还是建立在联赛只是延迟比赛的基础上,如果一旦出现意外情况,联赛被迫取消,那降薪幅度还会增加,这一点球员可能要做好心理准备。

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