小编： 在一些雅虎员工看来，雅虎依然有许多优质的资源，现在缺的就是一个灵魂人物出现 一年前雅虎的创办人杨致远面对媒体说:“我已经做好了准备，有信心将雅虎带到一个更高的层次
在一些雅虎员工看来，雅虎依然有许多优质的资源，现在缺的就是一个灵魂人物出现
一年前雅虎的创办人杨致远面对媒体说:“我已经做好了准备，有信心将雅虎带到一个更高的层次。我绝对不是临时CEO，雅虎需要一个长期的掌门人。”
而在2008年11月17日，杨致远发表了辞职声明。第二天，已经跌到5年半最低点的雅虎股价在纳斯达克大涨了16%。
关于互联网的竞争，大家的注意力都转移到新秀谷歌和霸主微软的身上。雅虎慢慢地被边缘化。尽管雅虎依旧是年收入达到50亿美元的公司，但这个昔日的网络金童已开始褪色，与当前的美国经济一样，雅虎也已进入“下行通道”。
“逐渐凋零”的雅虎在最近很长的一段时间里似乎都在犹豫和徘徊，谁将带领雅虎走向未来？雅虎的未来在哪儿？如何走向未来？这一系列的问题在杨致远孤单的背影之后，变得越发地模糊起来。
不过，在一些雅虎员工看来，雅虎依然有许多优质的资源，现在缺的就是一个灵魂人物出现——“如同乔布斯彻底把苹果从破产边缘拯救出来打造成为神话一样，雅虎也需要一个新的英雄人物。”而且，他们相信雅虎的价值一定会被投资人重新认识。
目前，雅虎董事会开始物色新CEO，并请海德思哲国际咨询公司提供帮助，但是那个在美国电影中经常出现的“拯救者”形象，到底会不会光临雅虎？
前雅虎中国总裁、奇虎软件董事长周鸿评价，“杨致远性格宽厚和心软，与大多数CEO惯有的强悍作风相去甚远，他在做出任何决定时都很犹豫。”这种性格无法带领雅虎走出泥沼。像杨致远那样对雅虎做部分改良已无济于事，美国投资银行互联网服务部门董事ChristaQuarles说，“无论是谁来掌舵，都将推倒重建全新雅虎。”
还有不少分析师与招聘经理们认为，雅虎需要像惠普CEO赫德这样的人——灵活、低调、具有内部组织才能，赫德在加盟惠普后三年就振兴了惠普。
而雅虎目前面临的状况可谓是内忧外患，内部要面对意见不一的董事会和着急促成微软收购雅虎的大股东，外部又要面对“虎视眈眈”的微软和“居心叵测”的谷歌，要平衡这一系列复杂的内外部关系，不是一件容易的事情。
CTPartners的合伙人DonaRoche-Tarry表示:“雅虎需要的是那种没有私心、不会整天想着个人名利的高管人才。但是新任CEO同时也必须具备很强的骨气，那样才能勇敢抵抗杨致远和董事会。”
雅虎的下一届CEO将决定雅虎未来，带领雅虎开启新的时代。但是，无论换成谁，还能挽回微软收购雅虎的“殷勤”吗？又有谁比创造雅虎的杨致远更有资格和热情去开创雅虎的产品？
有分析文章称，为了能够打动股东，雅虎公司的新任CEO只需具备一个条件，那就是愿意与微软达成交易。
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