小编： “自从受到纪律处分之后，我总觉得单位领导、同事和身边的亲戚朋友，看我的眼光不一样了，感觉背上压了一块大石头
“自从受到纪律处分之后，我总觉得单位领导、同事和身边的亲戚朋友，看我的眼光不一样了，感觉背上压了一块大石头。你们能主动找我谈心谈话，像亲人、朋友一样谈工作、唠家常，不仅让我感受到了组织的关心和爱护，还减轻了我的心理压力，放下了沉重的思想包袱。”这是呼和浩特市纪委监委驻呼和浩特市教育局纪检监察组聘请心理咨询师，为该系统因违纪受到纪律处分教师开展心理疏导的对话现场。
今年以来，驻呼和浩特市教育局纪检监察组突出主业主责，着力正风肃纪，不断探索创新监督的新方式、新路径，精耕细作派驻监督“责任田”，推动全市教育系统全面从严治党向纵深发展。截至目前，累计处置问题线人，组织处理2人。
“按照属地管理工作原则，全市9个旗县区、1个开发区的校外培训机构专项治理行动已基本完成，全市累计摸排校外培训机构616所，其中发现问题培训机构275所，目前已经全部整改。”日前，在呼和浩特市纪委监委驻呼和浩特市教育局纪检监察组的全程监督及参与下，呼和浩特市教育局联合工商、人社、民政部门全面启动了校外培训机构专项治理行动。
针对群众反映强烈的校外培训机构存在安全隐患、超范围开展培训以及公办在职教师有偿补课等现象，驻呼和浩特市教育局纪检监察组一方面督促呼和浩特市教育局和学校切实履行好主体责任，建立完善责任追究、“一票否决”和定期通报制度，严禁有偿补课行为，一方面开展了校外培训机构专项检查和不定期突击暗访，广泛收集相关问题线索，对查实的问题依纪依规严肃处置。通过推进校外培训机构排查摸底、集中整治、督促检查等工作，进一步落实落细治理责任，督促校外培训机构规范办学，加快推动解决中小学生课外负担过重问题，维护学生合法权益，积极回应人民群众关切。
同时，结合集中整治“雁过拔毛”式腐败问题等专项整治活动，驻呼和浩特市教育局纪检监察组面向社会公布了呼和浩特市纪委监委、驻呼和浩特市教育局纪检监察组、呼和浩特市教育局机关纪委等举报电话、举报邮箱，畅通群众利益诉求渠道，并通过呼和浩特市政府信息公开网即时发布群众关切的热点敏感问题。结合群众来访、来电等情况细化各部门、人员职责，增强服务意识，提高服务水平，密切与群众联系，化解各类矛盾。今年1至10月，累计开展明察暗访52次，督查整改问题5个，内部通报3人。查处“雁过拔毛”式腐败问题2件，处理4人，给予党纪政务处分3人，组织处理1人。
呼和浩特市纪委监委有关负责人说：“监察法颁布以来，驻市教育局纪检监察组着力于强化和创新监督方式，充分释放派驻监督‘探头’力量，分析研判驻在单位职责特点，紧盯‘关键少数’，坚持‘小处着手、小节管起’，分专题、分领域、分岗位开展警示教育，及时发现问题、分析问题、解决问题，切实做到把权力关进笼子里，驻在单位政治生态得到有效净化。”
据了解，为弥补一直以来派驻纪检监察组参与监督渠道不畅的工作“短板”，从根本上解决基层“监督弱监督难”问题，4月份，驻呼和浩特市教育局纪检监察组向每所直属学校和每个直属二级单位选派2名基层“啄木鸟”式纪检专员，为捕捉信息、收集线索装上“千里眼”和“顺风耳”，可以随时随地摸排上报苗头性、倾向性问题，收集和反映群众诉求，站好教育系统反腐前沿“第一哨”，从而建立从捕捉线索到审查处理，从曝光监督再到整改问责的一个完整的监督执纪问责链条。48名“啄木鸟”式纪检专员的到位履职，为实现全市教育系统30个机关事业单位的280余名副科级及以上党员干部和全体公办在职教师的监察监督全覆盖开启了“天眼”。
“要想切实履行好监督执纪问责职能，就必须做到‘探头’伸到位、监督沉到底”。驻呼和浩特市教育局纪检监察组负责人告诉记者，“今年以来，驻呼和浩特市教育局纪检监察组定期或不定期地主动深入到驻在单位，采取‘听、看、问、访’等多种形式，随时了解掌握各单位的情况，督促驻在单位党组切实履行党风廉政建设主体责任。建立了全市教育系统领导干部廉政预警清单制度。通过列出廉政预警清单，构建边界清晰、权责一致的廉政责任风险提醒和防控机制，避免因不履行或不正确履行职责范围内党风廉政建设责任而造成个人、或者分管领域及干部职工出现的违纪违规行为和腐败问题。并积极运用大数据，开展问题线索大起底。认真做好被监督部门党员干部廉政情况的提供、核对工作。”通过“两个责任”督导，共发现落实主体责任方面存在问题3个，下发整改意见书4份，开展警示教育9次，受教育人数1086人次。
驻呼和浩特市教育局纪检监察组工作人员介绍，为确保今年中考顺利进行，组织专门力量，分成4个督查小组，深入全市25个考点，采取定点监督和流动巡查等方式，对安全保密、监考布置和人员培训、评卷点安全、信息安全等关键环节和保密室、监控室等重点部位开展了多轮次监督检查，并对全市18名中考出题教师进行了集体提醒谈话，提出把好“三关”、注意“三慎”的明确要求。
驻呼和浩特市教育局纪检监察组紧盯重要时间节点，在学期初、毕业季、中考中和教师节等敏感期间，印发通知、发出禁令，开展教师“不收礼”、不参加“谢师宴”“升学宴”等活动，积极引导教师与学生家长建立健康良好的家校关系。在学校招生、招聘、职称评选、干部任免、各类考试等重要工作中，主动介入，开展多轮次专门检查和巡察，督促各项工作严格按规定执行。采取成立整治领导小组、组织自查自纠、重点治理抽查、紧盯节点假期和强化通报曝光等5项措施，开展“四风”突出问题专项整治工作。针对呼和浩特市教育局机关18个科室各自的岗位职责、找出可能产出腐败问题的87个风险点，制订风险等级，提出防控措施，切实把权力关进制度“笼子”，实现源头治理腐败。严格把好“党风廉政建设回复”关，对198名被考察干部进行了廉洁评价。把握运用“四种形态”的第一种形态，通过开展廉政谈话、任前廉政谈话、工作提醒谈话等方式及时“咬耳扯袖”，早打招呼、早作提醒，防止小问题变成大问题。截至目前，累计约谈干部职工5次12人，任前廉政谈线人，工作提醒谈线人。
本网讯(内蒙古日报社融媒体记者 任镜宇)“自从受到纪律处分之后，我总觉得单位领导、同事和身边的亲戚朋友，看我的眼光不一样了，感觉背上压了一块大石头。你们能主动找我谈心谈话，像亲人、朋友一样谈工作、唠家常，不仅让我感受到了组织的关心和爱护，还减轻了我的心理压力，放下了沉重的思想包袱。”这是呼和浩特市纪委监委驻呼和浩特市教育局纪检监察组聘请心理咨询师，为该系统因违纪受到纪律处分教师开展心理疏导的对话现场。
今年以来，驻呼和浩特市教育局纪检监察组突出主业主责，着力正风肃纪，不断探索创新监督的新方式、新路径，精耕细作派驻监督“责任田”，推动全市教育系统全面从严治党向纵深发展。截至目前，累计处置问题线人，组织处理2人。
“按照属地管理工作原则，全市9个旗县区、1个开发区的校外培训机构专项治理行动已基本完成，全市累计摸排校外培训机构616所，其中发现问题培训机构275所，目前已经全部整改。”日前，在呼和浩特市纪委监委驻呼和浩特市教育局纪检监察组的全程监督及参与下，呼和浩特市教育局联合工商、人社、民政部门全面启动了校外培训机构专项治理行动。
针对群众反映强烈的校外培训机构存在安全隐患、超范围开展培训以及公办在职教师有偿补课等现象，驻呼和浩特市教育局纪检监察组一方面督促呼和浩特市教育局和学校切实履行好主体责任，建立完善责任追究、“一票否决”和定期通报制度，严禁有偿补课行为，一方面开展了校外培训机构专项检查和不定期突击暗访，广泛收集相关问题线索，对查实的问题依纪依规严肃处置。通过推进校外培训机构排查摸底、集中整治、督促检查等工作，进一步落实落细治理责任，督促校外培训机构规范办学，加快推动解决中小学生课外负担过重问题，维护学生合法权益，积极回应人民群众关切。
同时，结合集中整治“雁过拔毛”式腐败问题等专项整治活动，驻呼和浩特市教育局纪检监察组面向社会公布了呼和浩特市纪委监委、驻呼和浩特市教育局纪检监察组、呼和浩特市教育局机关纪委等举报电话、举报邮箱，畅通群众利益诉求渠道，并通过呼和浩特市政府信息公开网即时发布群众关切的热点敏感问题。结合群众来访、来电等情况细化各部门、人员职责，增强服务意识，提高服务水平，密切与群众联系，化解各类矛盾。今年1至10月，累计开展明察暗访52次，督查整改问题5个，内部通报3人。查处“雁过拔毛”式腐败问题2件，处理4人，给予党纪政务处分3人，组织处理1人。
呼和浩特市纪委监委有关负责人说：“监察法颁布以来，驻市教育局纪检监察组着力于强化和创新监督方式，充分释放派驻监督‘探头’力量，分析研判驻在单位职责特点，紧盯‘关键少数’，坚持‘小处着手、小节管起’，分专题、分领域、分岗位开展警示教育，及时发现问题、分析问题、解决问题，切实做到把权力关进笼子里，驻在单位政治生态得到有效净化。”
据了解，为弥补一直以来派驻纪检监察组参与监督渠道不畅的工作“短板”，从根本上解决基层“监督弱监督难”问题，4月份，驻呼和浩特市教育局纪检监察组向每所直属学校和每个直属二级单位选派2名基层“啄木鸟”式纪检专员，为捕捉信息、收集线索装上“千里眼”和“顺风耳”，可以随时随地摸排上报苗头性、倾向性问题，收集和反映群众诉求，站好教育系统反腐前沿“第一哨”，从而建立从捕捉线索到审查处理，从曝光监督再到整改问责的一个完整的监督执纪问责链条。48名“啄木鸟”式纪检专员的到位履职，为实现全市教育系统30个机关事业单位的280余名副科级及以上党员干部和全体公办在职教师的监察监督全覆盖开启了“天眼”。
“要想切实履行好监督执纪问责职能，就必须做到‘探头’伸到位、监督沉到底”。驻呼和浩特市教育局纪检监察组负责人告诉记者，“今年以来，驻呼和浩特市教育局纪检监察组定期或不定期地主动深入到驻在单位，采取‘听、看、问、访’等多种形式，随时了解掌握各单位的情况，督促驻在单位党组切实履行党风廉政建设主体责任。建立了全市教育系统领导干部廉政预警清单制度。通过列出廉政预警清单，构建边界清晰、权责一致的廉政责任风险提醒和防控机制，避免因不履行或不正确履行职责范围内党风廉政建设责任而造成个人、或者分管领域及干部职工出现的违纪违规行为和腐败问题。并积极运用大数据，开展问题线索大起底。认真做好被监督部门党员干部廉政情况的提供、核对工作。”通过“两个责任”督导，共发现落实主体责任方面存在问题3个，下发整改意见书4份，开展警示教育9次，受教育人数1086人次。
驻呼和浩特市教育局纪检监察组工作人员介绍，为确保今年中考顺利进行，组织专门力量，分成4个督查小组，深入全市25个考点，采取定点监督和流动巡查等方式，对安全保密、监考布置和人员培训、评卷点安全、信息安全等关键环节和保密室、监控室等重点部位开展了多轮次监督检查，并对全市18名中考出题教师进行了集体提醒谈话，提出把好“三关”、注意“三慎”的明确要求。
驻呼和浩特市教育局纪检监察组紧盯重要时间节点，在学期初、毕业季、中考中和教师节等敏感期间，印发通知、发出禁令，开展教师“不收礼”、不参加“谢师宴”“升学宴”等活动，积极引导教师与学生家长建立健康良好的家校关系。在学校招生、招聘、职称评选、干部任免、各类考试等重要工作中，主动介入，开展多轮次专门检查和巡察，督促各项工作严格按规定执行。采取成立整治领导小组、组织自查自纠、重点治理抽查、紧盯节点假期和强化通报曝光等5项措施，开展“四风”突出问题专项整治工作。针对呼和浩特市教育局机关18个科室各自的岗位职责、找出可能产出腐败问题的87个风险点，制订风险等级，提出防控措施，切实把权力关进制度“笼子”，实现源头治理腐败。严格把好“党风廉政建设回复”关，对198名被考察干部进行了廉洁评价。把握运用“四种形态”的第一种形态，通过开展廉政谈话、任前廉政谈话、工作提醒谈话等方式及时“咬耳扯袖”，早打招呼、早作提醒，防止小问题变成大问题。截至目前，累计约谈干部职工5次12人，任前廉政谈线人，工作提醒谈线人。
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