小编： 企业廉政文化作为一种文化力量，为企业反腐倡廉提供智力支持和思想保证
企业廉政文化作为一种文化力量，为企业反腐倡廉提供智力支持和思想保证。基层烟草企业开展廉政文化建设活动，要坚持继承与创新，才能使廉政文化的深刻内涵深入干部职工的人心，帮助广大党员干部职工牢固树立起正确的权力观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，不断提高党员干部抵御防范的能力，形成预防腐败的强大合力,树立风清气正、清正廉洁的风气。
企业廉政文化目前存在以下问题：建设内容形式缺少创新，不善于开展形式活泼的廉政文化活动，使得廉政文化建设在党员干部和群众中缺乏新鲜感。
廉政文化建设是企业加强党风廉政建设和反腐败工作的重要平台，必须以员工廉洁从业为主线，强化培育功能，从廉洁从业的理念、制度、阵地等方面深入创新、拓展延伸功能。
抓好“三个维度”，筑牢廉洁自律思想基础。抓好“领导班子”维度。围绕廉政文化建设的要求，积极宣贯企业廉政文化核心理念，引导党员干部带头学习、带头讲课、带头落实，在企业发展实践中自觉树立正确的权力观、科学的发展观和实绩观，筑牢思想道德防线。抓好“部门班组”维度。部门、班组是建设体系中最具创新活力的因素，要通过挖掘部门、班组的廉洁典型，用身边事教育和启迪身边人；开展廉政班组创建活动，针对班组具体岗位特点，制定相关行为规范，将廉洁从业要求融入班组岗位职责。抓好“基层员工”维度。有广大员工的广泛参与，廉政文化建设才能形成良好的氛围。要进一步将活动范围扩大至一线员工，最大限度发挥廉政文化的教育作用。
坚持“三个结合”，筑牢廉政建设阵地。一是将廉政文化建设与学习教育相结合。把廉政教育纳入“两学一做”、主题党日学习教育，与学习教育活动同部署、同落实，以“三会一课”、报告会、读书分享会等形式将廉政文化的理念融入学习教育之中，保持廉政文化旺盛的生命力。二是将廉政文化建设与实际工作相结合。注重将廉政文化建设工作本土化，针对广大职工关心的热点问题，把廉政文化渗透到专卖执法、营销管理、基础管理等业务领域，开展贴近工作实际的宣传活动，切实增强文化的吸引力和感染力。三是将廉政文化建设与阵地建设相结合。搭建“阵地传播”平台，利用公司墙面、楼道、走廊、绿化带等，建设廉政亭廊、廉政橱窗、廉政文化墙等阵地，做到廉政文化上墙面、上桌面、上台面、上版面等，营造良好的文化宣贯氛围。搭建“线上+线下”学习教育平台，线上通过内网、微信公众号等发布各类廉政资讯，线下搭建交流平台，将谈心与话廉相结合、听讲座和谈体会相结合。搭建“活动载体”，开展一系列如读书思廉、教育润廉、家风保廉、文艺颂廉、典型倡廉、警示促廉等喜闻乐见的廉政文化活动，搭建起干部职工参与廉政文化建设的新平台。
推进“三化建设”，完善廉政文化建设长效机制。一是廉政文化建设教育系统化。牢牢把握廉政文化核心实质，挖掘廉政文化精神内涵，将理想信念教育、党纪法规教育、岗位廉政教育等融为一体，对党员干部进行全方位、系统化教育。开展“忠诚”文化教育，让干部职工正确处理好个人与组织的关系；开展“干净”文化教育，使企业保持依法、依纪、依规、依德治理的科学发展轨道；开展“担当”文化教育，使企业努力尽到对社会和员工的责任。二是廉政文化建设方式多样化。拓宽廉政文化宣传阵地，使廉政渗透到企业的各个方面，用“润物细无声”的方式体现在工作与生活中，要根椐企业实际，因地制宜，要用干部群众易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式，在潜移默化、润物无声中，让廉政文化渗透到干部职工的日常工作、生活和社会活动的全过程。三是廉政文化建设活动常态化。坚持把廉政文化建设工作作为一项长期性的工作，做到常抓常新。把廉政建设和廉政文化创建工作纳入整体工作，细化任务指标，与部门业务工作同部署、同落实。要注意因地制宜，形成品牌特色。
企业廉政文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛的系统工程。要紧密联系企业实际，深入研究并探索廉政文化建设的规律，在实践中创新企业廉政文化建设的理念、机制、功能、载体和传播方式，充分发挥廉政文化鼓舞人、引导人、塑造人的激励作用，促进基层烟草企业健康、协调、可持续发展。
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