湖南小伙儿滨海创业实体加盟店全国开到70家-80后打造在线教育第一品牌-滨海周刊记者文任东海图周伟

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小编:  随着互联网乃至移动终端的兴起和流行,在线教育培训业务兴起,引得众多资本来分一杯羹

  随着互联网乃至移动终端的兴起和流行,在线教育培训业务兴起,引得众多资本来分一杯羹。2013年,湖南小伙儿肖松柏开始在天津开发区创业,在做在线教育培训的同时,在全国多个地市发展实体加盟店。通过打通线上线下,将在线O”教育培训新模式。

  肖松柏的公司位于开发区服务外包产业园内,毗邻京津互联咖啡厅和天河一号超算中心。7月28日,滨海周刊记者来到现场,只见偌大的办公区内被数百台电脑占据。工作台前坐满了从事网络维护、课程开发的年轻人。坐在布置简洁的会议室内,肖松柏向滨海周刊记者讲述他创业的故事。对于有心人来

  肖松柏勤工俭学的方式就是卖图书,并且通过卖图书接触了一些教育培训机构。他到这些教育培训机构做兼职:带班、做教务、发广告单。从此与教育培训行业结下了不解之缘。时光一晃到了毕业季,2006年,已是大四学生的肖松柏和一个合伙

  人在母校广东商学院成立一个创业工作室,业务是卖考试用书。那时,他已经认准了考试市场这个硕大的蛋糕。大学毕业后,肖松柏在当地的人才市场找了一份工作,工作内容是为别人找工作。“刚毕业就帮别人找工作了,而自己不用再找工作,很有成就感。”肖松柏幽默地回忆地当时的状态,快乐地笑了。

  在人才市场的工作被大学创业合伙人、同学兼好友的电话打断,对方邀请他去北京一块儿创业继续做教育培训行业。一直怀揣着创业梦的肖松柏,毅然辞掉了在人才市场的稳定工作,北上合伙创业。肖松柏清楚地记得,当时的北京乘公交还凭纸质月卡,每月40元,学生票半价。身无长物的肖松柏,把仅有的一台旧电脑从广州千里迢迢托运到了北京,和同学租了亲戚的一间厨房,在狭窄的空间里放上一张桌子,摆上这台旧电脑,就开始创业了。

  刚开始,肖松柏和同学为一些传统教育培训机构在大学里做推广,3个月做了两个单,挣了两三千块钱。嫌挣钱少,同学另谋出路。3个月的在京生活让肖松柏感觉南北文化差异很大,曾想重回南方生活,可是打退堂鼓不是他的性格,为了生存更为了梦想,他也踏上了寻找自己新“奶酪”的征程。

  2006年,为了大学时就萌发了的梦想,他“炒”了京东的鱿鱼,选择加入了教育培训企业“华图”。谈及京东这几年的飞速发展给自己造成的机会成本,肖松柏更多地流露出的是兴奋而非惋惜。尽管他觉得以自己的勤奋和坚持,如果当初入职京东可能如今也能做成电商界职业经理人中的翘楚,对于选择自己喜爱的教育培训行业,肖松柏并不感到后悔。

  此后两年,他开始在全国多地跑,山西、内蒙古都留下了他的足迹,“当你确定了创业的梦想,你就不会再把自己定位为一名打工者,而是以老板的心态去工作,不计较个人得失,从对公司有利的角度去整合资源。”肖松柏把自己这样的心态,作为当时激情干事业的注脚。到2008年,担任呼和浩特分校校长的肖松柏得知了一个消息:做在线教育的正保上市了,他敏锐地意识到在线教育机会巨大,毅然转岗创业。不过,此次创业却经历了一波三折。

  得公司力量分散,摊子铺得太大,人财物消耗也相应地大,做了一年多,亏损近千万元。2013年7月,考虑到滨海新区开发区外包服务产业园提供的场地、户口等优惠,为节省成本,肖松柏就把公司落在这里。同年8月,肖松柏正式担任公司CEO,长住开发区外包服务产业园,针对公司展开战略调整。

  他调整公司运营理念,摒弃搭建平台公司的战略,重新做回自己的强项—内容平台,由C2C模式调整回了B2C模式;大刀阔斧砍掉了“中小学、考研、公务员”等培训内容,从此专注于职业教育。嫌做职业教育还不够专业,肖松柏随即又开始了第三次战略调整:筹建专门的事业部。比如针对滨海新区乃至天津市建筑行业发达的情况,筹建“建筑事业部”,专门从事建造师等相关职业的培训及相关学习内容的开发;针对天津市医院多,医疗事业比较发达的情况,筹建

  肖松柏借鉴时下流行的“O2O”理念,线上线下双管齐下。他一边利用既有优势,做好内容开发、网络培训;一边以加盟的形式,在全国各地发展实体加盟店。为了保证加盟店能够生存,他大胆采用“二八”比例分成,把大部分利润让给加盟店。如今,实体加盟店已经发展到70家。这样,学生既可以通过网络学习内容,又可以在实体店接受老师的指导。这种模式既能满足面授需求,又保证了学习的自由度,适合当代人的生活、工作状态。

  的创业经历,肖松柏认为心态、选择和坚持最为重要。从大学毕业,他就一直怀着创业的心态,不断投资自己的职业生涯,不断提升自己;第二,跟对行业方向和未来的发展趋势;第三,好好坚持,因为做事情总要经历磨炼、坐冷板凳的阶段。总之,在不断的选择和调整中找到最佳路径,通过坚持逐步接近梦想。另外,公司的发展还跟开发区的大力支持紧密相关。外包服务产业园提供了办公场地、生产课程的录音棚,还为企业员工解决户口、住宿。这些支持政策凝聚了员工的向心力,吸引了人才。

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