小编： 又诞生了一个冠军
又诞生了一个冠军。近日，在2018年度集团公司举办的污水处理专业技术比武中，天津石化水务部女工代蓓蓓获得金牌的好消息着实让水务职工又骄傲了一把。在集团公司连续举办的三届水务专业比武中，水务部已拿了四块个人金牌。
“人才是企业最宝贵的财富，‘孵化’人才就要多创造机会，多搭建平台，让职工的才华得到施展，让人才的作用发挥到极致。”求贤若渴的水务部经理孙绪江始终把职工当作心中的“宝”，把培养人才当做工作的第一要务。
水务人都说，每年的“技术论坛”好比央视春晚，只要你的论文足够优秀，就能 “一战成名”。“技术论坛”是面向所有职工坚持了六年的“王牌”活动，年初报课题，年中要跟踪，年末在“技术论坛”上发布成果，水务部组成专家组进行现场打分，整个过程公正、公开、透明，因此这个活动深受广大职工欢迎，竞争也越来越激烈。因此能在“技术论坛”上“一炮走红”靠的就是实力。
水务专家王国栋就是例子。过去他就是车间一名普通职工，起初在“技术论坛”上一直是“分母”，由于他撰写的成果有创新，慢慢从小露锋芒成长为现在专家级“大咖”，还从车间直接调到了生产科委以重任。瞧，最近他撰写的关于利用高效生物处理技术处理碱渣的论文，由于解决了企业目前生产上的一道难题，获得了“技术论坛”一等奖。这个一等奖他已经蝉联了三年。
“没有‘技术论坛’，我可能永远就是一名倒班工。” 从“技术论坛”上脱颖而出的水源车间技术员史东明对此充满感激。他的岗位在百里之外的宝坻区，如果不在“技术论坛”上展示自己的技术成果，他可能就是一个无名小卒。目前不仅成为车间技术骨干，而且还成了水务部技术论文结集成册公开发行出版的第一人。
“好职工标兵”虽然已经持续开展了15年，但它因是“民选”，一直热度不减。目前这个一年一度的活动正在进行中。
从500多名职工中海选出10名好职工标兵，靠的就是实力，水净化一车间安全员刘建波就是一个典型。“只有竭尽全力做好自己的本职工作，才配得上好职工标兵这个称号。”曾是一名转岗职工的他以“拼命三郎”著称，倒班期间因爱较真儿被车间安排当了安全员后，是外用工眼里的“黑包公”，今年以来他发现并杜绝违章120起。在他的严格管控下，车间连续多年实现了安全生产无事故。他因事迹突出连续三年被评为水务部好职工标兵，同时还被评为集团公司劳动模范。
“是‘好职工标兵’成就了我，让我走上了技术员的岗位。”谈及此，仅有高中文化的水净化二车间技术员范志明充满了感激。这位曾经的倒班职工是位名副其实的能工巧匠，不仅对操作工器具进行改良，而且还在设备改造上提出了合理化建议。他自己动手搞小发明小改造多达53项，号称“民间发明家”。
“污泥干化是水务部水处理工作的一个难点……”近日，水务部青年成长成才事迹报告会上，来自水净化一二车间的田阳作为青年典型进行了发言。他目前是公司最年轻的劳模。
“我们水务部职工队伍年龄梯队出现断层，培养年轻队伍尽快成才时间紧迫，任务艰巨。”谈及职工现状，水务部党委书记徐常威倍感焦虑。为此，他经常深入车间班组，了解青年职工现状，如今69名35岁以下青工的岗位情况，他如数家珍。
“推行青年职工轮岗制，就是让每一位青年通过在主要生产车间和业务科室学习，找到最适合自己的岗位，加速成长成才。”程宏伟说，这是水务部推行“青年成才计划”中最重要的一个环节。
12月初，青年职工孙朝振在水务部中层干部竞聘选拔中，因成绩优秀被任命为水净化车间副主任，一到任他很快进入角色，这主要受益于他曾在水净化车间轮岗学习的经历。
“年轻也能当将军。”水务部在关键岗位上大胆启用年轻人，目前8人走上了领导岗位，22人竞聘上了专业技术等岗位，青年人已经成为水务部的中坚力量。（周美玲 陈素艳）
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