小编： 中广网呼和浩特11月9日消息（记者郑颖）为在内蒙古形成留住人才、用好人才的环境，建立前瞻性的人才开发和积蓄机制，自治区人事厅创新体制，建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度，为内蒙古人才库动态蓄水
中广网呼和浩特11月9日消息（记者郑颖）为在内蒙古形成留住人才、用好人才的环境，建立前瞻性的人才开发和积蓄机制，自治区人事厅创新体制，建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度，为内蒙古人才库动态蓄水。目前，全区12个盟市已全部开展了形式多样、各具特色的人才储备工作。据不完全统计，全区各类企事业单位总计储备各级各类人才32789人，为当地社会经济发展提供了有力的智力支持和人才保障。
高层次人才一直以来在内蒙古比较紧缺，按国家人才战略规划，今明两年内蒙古还需补充各类人才40万人。有数据显示，1980年—2000年全区共流失各类人才约3万人，人才引进与流失的进出比在1：10以上，外流的人才中，绝大多数是专业技术骨干和较高层次人才。据2003年对区直25个单位和11个盟市进行的统计，这种状况仍在持续。本着满足基层和科研一线对人才的迫切需要，尽最大可能留住宝贵人才，内蒙古开始实施人才储备制度，其储备方式分4个层次，施行自治区、盟市、旗县、苏木乡镇分别储备研究生以上，本科、专科以上层次的毕业生。目前，各地区根据本地实际情况和对人才的不同需求，坚持市场手段与行政手段相结合、储用相结合的方针，采取了选拔高校毕业生推荐到企事业单位工作、建立本地籍在外地工作人员各类人才信息库、对外地来本地区找工作或者创业的高校毕业生出台先落户后就业的优惠政策、选拔高校毕业生和年轻干部到农村牧区挂职锻炼、与企业联系代培和委培毕业生等形式多样的方法储备各类后备高层次人才。
自去年在宁城县、二连浩特市开展人才储备工作试点以来，目前内蒙古已有34个旗县区着手开展此项工作，投入资金逾522万元。高校毕业生储备到基层后带来全新的理念、知识和技术的同时，优化了队伍结构，激发了内部活力，促进了各类人才的合理有序流动，一定程度上缓解了内蒙古人才的结构性矛盾。来源：中国广播网责编：陆菁
当前网址：http://www.hbxwzx.com/jiaoyu/2019-02-23/58068.html
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与河北新闻网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
