小编： 报道：某支队勤训轮换分队夜间射击合格率不到70%，某学院45%的教员缺乏部队任职经历……日前，武警部队首次下发军事训练监察通报，对多个单位存在的教学组训不尽责、训练管理不精细等方面的问题明确整改期限
报道：某支队勤训轮换分队夜间射击合格率不到70%，某学院45%的教员缺乏部队任职经历……日前，武警部队首次下发军事训练监察通报，对多个单位存在的教学组训不尽责、训练管理不精细等方面的问题明确整改期限。据了解，他们注重对军事训练全要素、全过程、全效能检查督促，紧盯与实战化要求不符问题一查到底，讲评点到具体单位具体人，有力指导部队、院校查纠短板弱项。
如何推动实战化训练往实里抓、深里走？今年以来，武警部队党委在贯彻落实军事训练“八落实”标准的过程中，把军事训练监察作为提升实战化军事训练水平的重要手段。他们选聘退休军、师职干部作为第三方，组成3个部队训练监察组和2个院校教育监察组分赴基层，分批次、分任务对军事训练实施检查、督导；紧密结合训练阶段转换、军事训练等级评定等时机，坚持综合监察与专项监察、定期监察与随机监察、过程监察与结果监察相结合；建立健全检查制度，规范运行监察机制和方式方法，落实问责制，严格实施奖惩，把监察结果与单位创先争优、个人成长进步挂钩，坚决防止监察结果好与坏一个样、问题改与不改一个样。
开展训练监察以来，他们列出问题清单，指名道姓通报；严防“上有政策，下有对策”的情况发生，绝不允许监察什么专攻什么；狠刹图形式、走过场等形式主义，对于凑尖子、冒名顶替等弄虚作假行为，发现一起查处一起；定期组织回访督导，对监察发现的一般性问题督促立说立改，重难点问题列出时间表逐一“挂账销号”，并及时上报整改情况。
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