小编： （5）具有情报学、公共政策与管理、经济管理等专业背景，具有生物医学技术、信息技术、科技情报分析与数据挖掘等研究工作经历者优先； （2）运用科技政策与管理领域的理论、方法和工具等，对科技创新体系、科技管理体制等相关问题进行系统分析研究； （1）成立招聘工作领导小组，由中信所领导班子成员组成
（5）具有情报学、公共政策与管理、经济管理等专业背景，具有生物医学技术、信息技术、科技情报分析与数据挖掘等研究工作经历者优先；
（2）运用科技政策与管理领域的理论、方法和工具等，对科技创新体系、科技管理体制等相关问题进行系统分析研究；
（1）成立招聘工作领导小组，由中信所领导班子成员组成。招聘工作小组由岗位所在部门主管所领导、岗位所在部门领导班子成员和人事处负责人组成。招聘具体组织工作由所人事处负责。
（2）发布招聘信息。在中信所网站（）和科技部门户网站（）公开发布招聘公告，受理报名。其中公告公开发布时间为7个工作日，报名截止日期为2017年9月21日下班前。
（3）自愿报名。应聘人员须填写《中信所公开招聘报名登记表》，并连同相关材料于规定时间内提交至中信所人事处。
（4）资格审查。招聘工作小组对应聘人员资格条件进行审查，并根据报名等情况，确定参加考试的人选。参加笔试的人选名单及笔试的时间、地点将于9月下旬在科技部及中信所网站上公布。
（5）考试。主要由笔试和面试两部分组成，笔试主要测试应聘人员的基本素质、文字表达能力等，面试主要测试应聘人员的综合素质和能力。根据笔试成绩，原则上以招聘职数与报考人数1:5的比例确定参加面试的人选。
面试考评组由7人组成，由主管所领导、所人事处处长、党办主任、科研处处长、岗位所在部门班子成员等组成。
参加面试考生人员名单及面试的时间、地点将及时在科技部网站和中信所网站公开发布。
（6）确定考核人选。根据应聘人员的笔试和面试成绩，招聘工作小组确定考核人员排序，按照1:1的比例确定进入考核和参加体检的人员名单。
（7）组织考核和身体检查。组织对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调研和考核，同时对应聘人员资格条件进行复查。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核或体检不合格者不予聘用。空缺的招聘名额，可按拟聘人员排序依次递补或仍然空缺。
（8）公示。招聘工作小组根据考试、考核及体检等综合结果，确定拟聘用人员，上报所务会批准，并在中信所和科技部网站上公示招聘结果，公示期为7个工作日。
（9）与拟聘人员签订聘用合同、办理聘用手续等。根据科技部实行事业单位人员聘用制度的有关规定，本次公开招聘的所有人员按规定实行聘用制。试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。每届聘期为3年。
（1）请应聘人员按时限要求填报《报名登记表》，过期不予受理。恕不接待来访。
（4）体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）执行。
联系地址：北京市复兴路15号中国科学技术信息研究所人事处，邮编100038
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