小编： 近日，笔者在TEST8848测试学苑了解到，2010年6月TEST8848受同方万维、深圳易思博、博彦科技、睿剑科技、普兰威尔信息（以上企业均已签订《人才培训合作协议》）等多家名企委托，紧急培训软件测试工程师32名，于2010年7月15日开班
近日，笔者在TEST8848测试学苑了解到，2010年6月TEST8848受同方万维、深圳易思博、博彦科技、睿剑科技、普兰威尔信息（以上企业均已签订《人才培训合作协议》）等多家名企委托，紧急培训软件测试工程师32名，于2010年7月15日开班。
又是一季的毕业高峰期，对于计算机等相关专业的应届大学生来说，往往因经验不足、能力欠佳，在职场上屡屡遭遇名企“PASS牌”，难以施展自己的才能和抱负。那么，有没有一种方式，可以让零经验的大学生快速进入IT名企，实现高薪梦呢？答案是肯定的，那就是企业定向委培。
纵观现在的软件测试市场，软件测试工程师全国短缺，人才储备不足。通过“企业定向委培择优”的方式，不仅可以为企业储备中坚人才，还能解决大学生的就业问题，可谓“一箭双雕”。现如今，这种培养人才的方法已经得到了广泛的应用。
近日，笔者在TEST8848测试学苑（）了解到，2010年6月TEST8848受同方万维、深圳易思博、博彦科技、睿剑科技、普兰威尔信息（以上企业均已签订《人才培训合作协议》）等多家名企委托，紧急培训软件测试工程师32名，于2010年7月15日开班。
这个名为“2010年大学生名企定培优选计划”的项目，是一个3个月培训+1个月实习的精品实战班，主体内容全部由学校专家小班授课，企业项目经理亲临指导软件测试项目，帮助学员积累实战经验。培训结束，经考核合格，学员们将根据各家名企的人才需求订单择优录用，若首轮名企选拔未能成功入职，TEST8848负责推荐就业，如果连续四个月未能就业，TEST8848全额退还学费。
据介绍，进入以上企业，学员入职薪资3000元/月起，而且这些企业都具备完善的福利、人事管理制度和相应的培训体系，从员工入职开始，就进行一系列技术、外语、职业道德的各种培训，不断提升员工的业务水平和职业素质；优秀人才更能直接进入知名外企外包项目或大型国家实验室合作项目，并提供进京指标。
不过这个名企委培择优班的招生对象是有限制的，需要是本科以上学历，计算机、自动化、电子信息、信息管理、软件工程、通信工程、应用数学、机械电子等相关理工类专业，毕业时间不限，2010年应届毕业生优先。
如果您也是计算机及相关专业的学生，苦于经验不足、机遇不好，难以进入名企，不妨了解一下这个班，咨询电线。
当前网址：http://www.hbxwzx.com/qiche/2018-12-29/38218.html
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与河北新闻网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
