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2010-07-31展开全部电池英才网（）是唯一的一家专为电池行业的企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。
电池英才网在广大客户的支持与信赖下，发展迅猛，自2004年创办至今走过了6个年头, 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为电池领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀的人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。主要包括成品电池、锂电池、蓄电池、镍氢电池、镍镉电池干电池、太阳能电池、燃料电池、光电池、纽扣电池、电池组、手机电池、数码电池、笔记本电池、电池材料（磷酸铁锂、锂电正极材料、三元材料等等）、充电器、电池设备企业等。
我们的正式客户有：通用汽车、比克、ATL、TCL、力神、LG、阿波罗、双登、天能、超威、骆驼蓄电池、德朗能、丰江电池、高博能源、则艮蓄电池、中国万向、美美、航天、等知名企业。
l 岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，其他各类人才(10%)
电池行业的就业形式总体上来讲较其它行业好一些，虽然不及IT行业的频繁流动，但也较前几年相对的稳定已有很大改观，特别是就职电池的人才流动性明显呈上升趋势。情势的变化与最近几年电池供应紧张有很大的关系，而近年随着大量资本纷纷杀入电池市场。引发的人才流动也就是必然的了。
多，而电池的专业人才只能从其它地方招募，而同一区域电池企业数量有限，这就必然要面向更广的区域招聘有相当资历和工作经验的专业人才，方可保证电池运行管理的正常及安全。
而选择一个在行业内有着较大影响力且被电池人力资源部门及大量电池各类人才认可的网站可起到最大的功效。
1、现场： 专业人才比较少，如果要做到很多人参加专场招聘，必须投入大量的广告；
1、综合性人才网站人才库简历固然多，但是成份较杂，分到每个行业的人才很少，而且信息很难覆盖到目标人群。
2、电池行业的资深人才几乎不太了解综合性的人才网站，再加上相关招聘信息非常少，所以基本上起不到太大的作用。
3、电池英才网客服人员都是从事过电池行业多年相关工作经验，专业性强，能有的放矢的提供优质的服务。
4、电池类人才在所有人才网站数量最多，并将进一步加大投入，吸引更多的人才加入会员。
电池英才网一直在不继努力，更好的为企业和个人提供优质的服务……因为专注 所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高效的服务
网站使命：为中国电池行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台;为电池行业提供专业、高效、经济的招贤平台！
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