小编： 2007年毕业于包头师范学院中文系的白蓓高兴地告诉记者，她现已是巴彦淖尔市行政审批服务中心的骨干了
2007年毕业于包头师范学院中文系的白蓓高兴地告诉记者，她现已是巴彦淖尔市行政审批服务中心的骨干了。白蓓说，她所在的学校在社会上被认为是二流大学。“全年级70多个人，只有两人考上了研究生，其他同学都有着毕业就失业的压力。能到国家机关和事业单位工作连想都没敢想。”毕业后她抱着试一试的想法参加了巴彦淖尔市临河区的人才储备考试，没想到一周后就公布了考试结果，她和当年毕业的40名大学生一起被录取为临河区的储备人才。经过一年多储备期的基层岗位锻炼，被分配到了现在的单位。市行政审批服务中心共9个事业编制，其中有5名大学生是通过人才储备考试录取的。白蓓自豪地告诉记者，“亲戚朋友和我这个年龄的大学生都在向我打听，想通过走人才储备的路实现自己的职业理想。”
2006年从武汉工业大学生物系毕业的尤瑞说，报考大学时生物专业很火爆，可到毕业时全班60多人，只签约了两个人。他回家乡没能找到工作，就到北京当了“北漂”，在一家公司当销售代表，因自己租房，每月2000多元工资不够花，还要家里补贴。2009年，在巴彦淖尔市工作的妈妈听说了人才储备的事，就让他回家乡报考，结果，以第一名的成绩录取到了市一中的储备人才。目前，他一人带6个班的课，很快成了骨干教师。尤瑞告诉记者，他所在的学校目前人才储备的教师已达24人。“回家乡找到了和自己所学专业对口的工作，现在心里可踏实了。”
白蓓、尤瑞，只是成千上万回家乡创业的大学生中的一个、两个。2006年，仅巴彦淖尔市考出去的高校学生就有1.2万人，而当年回来的只有400人，今年，全市高校毕业生回来4000多人。市人力资源社会保障局局长陈介中说，2006年以来，全市回流的高校毕业生每年以30%的速度增加。
巴彦淖尔市环保局人事科长令丽平告诉记者，因没有编制，环保局1996年至2006年没进过一名大学生，人才断档、匮乏可想而知。2006年实行人才储备制度以来，环保局下属事业单位已接受大学生12人。令丽平说，12名年轻、有位的大学生都是本地人，他们的到来，给10年没有新进人员的环保局注入了活力，很好地改善了干部队伍结构。
据自治区最早试点人才储备制度的二连浩特市人社局局长那日苏介绍，2003年以来全市在基层一线名，已占接收单位职工总数的13%。与人才储备前相比，干部职工平均年龄由43岁降至38岁，第一学历在大专以上的人员增加了78%，有效地缓解了基层人才匮乏之急。
随着内蒙古经济社会的发展，中小企业和非公企业成了人才储备的主体。仅2009年，全区就有3100名高校毕业生储备到中小企业和非公企业锻炼，有8000名毕业生进行就业见习。政府对储备到企业的高校毕业生每人每月给予500元的补贴，工资保险福利待遇不足部分由储备企业补齐。储备企业负责为储备人才发放工资，办理社会保险。储备期满考核合格的，享受不同优惠政策。如锡林郭勒盟对储备期满愿意留在企业的，直接签订劳动合同，不愿意留在储备单位的，根据储备人才的专业特长配置到能发挥特长的单位工作。鄂尔多斯市，企业已成为人才储备的主体，每年80%的高校毕业生都流向了企业。
自2003年以来，全区各类储备人才达6万多人。记者在各地看到的储备人才大多是内蒙古籍的大学毕业生。他们广泛分布在盟市、旗县的机关、学校、医院、企业锻炼成长、贡献才智。6万多名大学生如同6万棵种子，深深植根在了内蒙古高原肥沃的土壤之中，是建设内蒙古一支不可估量的新生力量。
人才储备制度的扎实推进，加快了人才流入区建设的步伐。2008年，来呼伦贝尔市求职人才数达6600多人，比2003年翻了四倍。到去年底，鄂尔多斯市引进副高以上人才800人，研究生学历1200人，是2003年的98倍。包头市2008年、2009年吸纳硕士以上人才都在500人以上，而流出的含副高以上人才不足10人。市人事局局长李淳仁告诉记者，以往“孔雀东南飞”的局面已经一去不复返了。
人才储备制度的扎实推进，使内蒙古人才队伍结构发生显著变化：到去年底，全区具有大专以上学历的人才增长了42.56%，公务员队伍本科学历由2002年的18.1%提高到了44.08%，苏木乡镇党政干部队伍本科以上学历由8.79%提高到了35.44%。
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